Dans une entreprise, un avocat spécialisé en droit du travail intervient dans plusieurs cas, notamment lorsque des litiges surviennent entre l'employeur et le salarié. A cet effet, il peut représenter l'un ou l'autre dans diverses procédures. Le droit du travail vise à préserver une sorte d'harmonie dans les relations entre les parties pendant la durée du contrat. Cependant, pour diverses raisons, des désaccords peuvent survenir et détruire cette harmonie. C'est pourquoi, le salarié peut recourir à un avocat pour défendre ses droits. Mais avoir un avocat en droit du travail est-il obligatoire ?
Est-il obligatoire d'avoir un avocat en droit du travail ?
Lorsque les conflits entre employeurs et travailleurs atteignent un certain niveau de gravité, il est indispensable de faire appel à des experts en droit du travail pour représenter chaque partie. Mais pourquoi avoir un avocat en droit du travail ? Un avocat en droit du travail doit conseiller et défendre la partie qu'il représente devant les tribunaux. En effet, si un conflit va en justice, il doit être représenté par un avocat. Ce dernier maîtrise littéralement le droit du travail et sait s'exprimer dans le langage juridique. Aussi, se défendre devant le Conseil des Prud'hommes est un terrain perdu, surtout si l'employeur est assisté d'un avocat. Bien sûr, même si vous avez toutes ces connaissances, vous serez inexpérimenté. Seul un avocat saura quand il faut pousser ses arguments et quand il faut reculer. Dans tous les cas, lorsque l'affaire est portée devant le tribunal du travail, il est très important de faire appel à un avocat.
Avocat en droit du travail : Quelle est la spécificité ?
Un avocat en droit est un juriste assermenté auquel vous pouvez faire appel dans différentes situations. En fonction de sa formation, il peut se spécialiser en droit du travail, en droit de la famille ou en droit commercial. Vous devez donc choisir votre avocat en fonction de la nature de l'affaire pour laquelle vous avez besoin de ses services.
Dans le domaine du droit du travail, la principale mission d'un juriste est de défendre, conseiller et assister un salarié ou un employeur en dehors ou pendant la procédure. De plus en plus de praticiens optent pour la procédure amiable pour régler les litiges entre salariés. Une procédure de conciliation est d'ailleurs devenue obligatoire devant les prud'hommes avant les audiences de contentieux.
Un avocat spécialisé en droit du travail a un rôle précis à jouer : apporter à son client un soutien continu pour qu'il puisse traverser cette période le plus longtemps possible. Pour le salarié, s'adresser à un avocat en droit du travail pour engager une action en justice contre son employeur peut être très éprouvant sur le plan émotionnel, et l'avocat doit désamorcer la relation pour que tout se passe bien. Pour l'employeur, agir est une véritable responsabilité. En effet, chaque décision peut avoir un impact sur la structure de l'employeur, c'est pourquoi les avocats en droit du travail ne se contentent pas de défendre et de conseiller uniquement les salariés. Ainsi, les employeurs sont susceptibles de solliciter ses conseils, notamment pour la rédaction ou la révision des contrats de travail, ou encore pour appréhender l'ensemble des obligations à respecter au sein de l'entreprise.
En effet, le champ d'intervention de cet avocat est principalement axé sur : les procédures corrélatives à l'exécution du contrat, les modifications et la rédaction du contrat de travail appropriées aux normes en vigueur, la gestion des procédures prud'homales, et les ruptures du contrat de travail (licenciement, CDI, CDD).
Quand faut-il faire appel à un avocat spécialisé en droit du travail ?
En tant que professionnel du droit, l'avocat a pour mission de fournir à ses clients les meilleurs conseils juridiques et de les informer sur les démarches à entreprendre dans un domaine précis. Ainsi, lorsqu'un problème spécifique se pose par rapport au domaine du travail, vous pouvez poser la question à un avocat expert en droit du travail, qui pourra vous conseiller sur toutes les questions relatives au droit du travail (droit social, santé, relations personnelles et relations collectives de travail). Par exemple, dans son rôle de conseil, il s'assurera de la conformité de votre contrat de travail ou pourra vous assister dans la conclusion d'accords commerciaux afin que vos intérêts soient effectivement respectés. En tant que représentant légal, il peut vous assister devant le tribunal du travail ou toute autre juridiction compétente. Et en tant que médiateur, votre avocat peut mener des enquêtes, probablement sur des questions de qualité de vie au travail ou de harcèlement au sein de votre entreprise, afin de minimiser les risques.